{"id":207,"date":"2022-05-23T17:30:24","date_gmt":"2022-05-23T17:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/kritischer-kalender.de\/?p=207"},"modified":"2022-05-23T17:30:46","modified_gmt":"2022-05-23T17:30:46","slug":"turchen13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kritischer-kalender.de\/en\/kritischer-adventskalender\/turchen13\/","title":{"rendered":"13. T\u00fcrchen – Umgang mit \u00dcbergriffen"},"content":{"rendered":"

[English]<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Inhaltswarnung: rassistische, sexistische, transfreindliche, homofeindliche, ableistische \u00dcbergriffe<\/em><\/p>\n\n\n\n

Tagt\u00e4glich finden vor allem in privaten, aber auch in \u00f6ffentlichen R\u00e4umen unz\u00e4hlige \u00dcbergriffe statt. Das geht von aktiven Bel\u00e4stigungen bis zu direkten \u00dcbergriffen oder Diskriminierungen und Gewalt.
Im heutigen T\u00fcrchen m\u00f6chten wir euch ein paar Strategien vorstellen, wie ihr euch verhalten k\u00f6nnt, wenn ihr solche Situationen beobachtet. Dabei geht es haupts\u00e4chlich um Situationen, in denen Menschen, die du nicht kennst, diskriminiert werden.
Die 5 Ds, die wir euch vorstellen wollen stammen aus einem Workshop einer Schwarzen Aktivist*in aus dem Umfeld des Orgateams, der sich urspr\u00fcnglich auf rassistische \u00dcbergriffe fokussierte und in Absprache mit der Person als Grundlage f\u00fcr dieses T\u00fcrchen verwendet wird. Die 5 Ds sind auch sehr gut auf z.B. sexistische, homo- und transfeindliche oder ableistische \u00dcbergriffe \u00fcbertragbar.<\/p>\n\n\n\n

Wenn dir diskriminierendes Verhalten auff\u00e4llt, solltest du immer einschreiten. Vorher solltest du allerdings auch \u00fcberpr\u00fcfen, ob deine eigene Sicherheit in der Situation gerade gef\u00e4hrdet ist. Falls du mit der Situation \u00fcberfordert bist oder sie gef\u00e4hrlich f\u00fcr dich werden k\u00f6nnte, ist es besser Hilfe zu holen. Schweigen, zusehen und nichts tun, sollte niemals eine Option sein! Hier stellen wir die sogenannten 5 D’s vor – also 5 verschiedene M\u00f6glichkeiten einzugreifen. Sie stehen in keiner besonderen Reihenfolge. Jede*r wird andere Methoden einsetzen – diese k\u00f6nnen \u00fcbrigens auch verbunden werden.<\/p>\n\n\n\n

Distract (Ablenken)<\/h3>\n\n\n\n

Eine \u201eunauf\u00e4llige\u201c und kreative M\u00f6glichkeit, um einzuschreiten. Das Ziel ist den Vorfall zu unterbrechen und dabei dendie T\u00e4ter<\/em>in zu ignorieren. Sprich direkt die betroffene Person auf etwas an, das gar nicht im Zusammenhang mit dem Vorfall steht. Beispiele:<\/p>\n\n\n\n